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国地税合并,社保正式“改嫁”税务!
发表于 2018-07-25 浏览:
文章导读:社保不足额缴纳,似乎是很多企业默认的潜规则,前一段时间闹得沸沸扬扬的社保征管问题,就是重磅一击!...

社保不足额缴纳,似乎是很多企业默认的潜规则,前一段时间闹得沸沸扬扬的社保征管问题,就是重磅一击!

 

多地社保局前段时间公布了数家单位未按时足额缴纳社会保险费,并对其违法行为公开告示,老板和纳税人社会信用统一代码一并公布!不仅处罚你,还要曝光你!力度很大,很多企业会计都疾呼:最严征管时代真的来了!
 

 

国地税政策回顾

 

为降低征纳成本,理顺职责关系,提高征管效率,为纳税人提供更加优质高效、便利的服务,将省级和省级以下国税地税机构合并,具体承担所辖区域内各项税收、非税收收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

 

有网友直呼,终于等到这一刻,社保划到税务征收!税务的征管能力是现目前而言最强的,以后税务征收社保不是代收,而是本职了。这一变革,会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击!

 

甚至有网友感慨,一定要统一、严格征收社保,否则全额缴纳的企业会丧失竞争力的!

 

 

社保严管是一个趋势  更是一个大势

 

目前实行的社保法是在2010年确立的,2011年7月开始实施。社保法明确规定: 人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

 

缴纳社保不难,难就难在足额。企业出于不想缴纳或多掏钱的原因,按照最低基数缴纳的社保。其实这样的操作是违法的,因为没有足额。

 

社保费用到底高不高  严格征管才能保证公平

 

目前最主要的养老保险是员工实际工资的19%,这一块到底高不高?当然了,企业有企业的难处,国家有国家的难处。从目前的养老金的规模和经济发展水平而言,短期内大幅度下调税率的可能性非常小。此时严格征管才是最公平的竞争方式,一定不能是这个地方或者企业可以按照最低基数缴纳,另一个地方或者企业必须足额缴纳,这样的话,这样的企业怎么一起竞争?

 

 

未足额缴纳社保的企业  是否想过企业再创新

 

上市公司、高新企业等这些中国的未来,你们足额缴纳了吗?一家企业连社保都不能按时足额缴纳了,可以想象这个的利润是多么的差了。当企业到这样的时候,是否要考虑产品创新,创造出更高附加值的代替旧产品,或者说考虑企业的转型升级!是否能留得住你们那些科学家、IT大咖们?

 

 

试用期不上社保的童话该结束了

 

现在社保管控严格了,仍然有些人铤而走险,通过在劳动合同上做手脚规避企业缴纳社保责任。这个在私企里面很普遍,写的招全职,其实就是招个试用期,3个月后走人,这样他们先前保证的说转正后补交试用期的社保就不用交了,好多私企更是签6个月试用期,合同3年,结果到6个月就开掉,这样就不用交社保。

 

根据社保法规定,30日内就要缴纳社保,这个擦边球如果被告了,直接面临补偿甚至罚款。
 

 

和员工签订不缴纳社保的协议就是白纸一张

 

经常有企业问,反正我们让员工签了不缴纳社保证明了,查到我们也没事。

 

大错特错!这里不去展开了,那个证明是一个合同行为,但是不代表你们可以不给他缴纳社保的权利。

 

就问你一个问题:我们跟员工签订了一个不交个税协议,你说有效吗?税务查到你,你说我跟员工签订协议了啊。税务说,哪来的回哪,少给我扯些没用的!

 

不交社保以后只能步行出差了

 

目前发改财金〔2018〕385号对于企业失信行为进行了规范,明确了!

社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人,坐飞机和高铁也将受限!

 

(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;

(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的;

 

 

这些违规行为,尤其是不交社保的,以后丧失了信用,可能难以立足了!

 
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